Je denkt in kansen en mogelijkheden.
Maar hoe kun je zelf of met een team gestructureerd aan je doelen werken?
En hoe houd je jezelf en je team scherp?
Dat lukt alleen als je het proces inzichtelijk maakt.
Doelen stellen in 9 stappen met het D9 model.

1.      Denk na

Bedenk vanuit je (jullie) innerlijke drijfveren en passie, wat bijdraagt tot de groei van het bedrijf. Denken met je ratio kan prima in een kantooromgeving.
Denken met je hart is lastig in een ruimte met tl-verlichting.
Ga dus naar een inspirerende plek.
Laat ieder voor zich wat op een bierviltje of een post-it schrijven en bespreek de ideeën.

2.      Drempels overwinnen

Bij elk idee horen ja-maren. Bijvoorbeeld:

– Daar hebben we geen budget voor.
– Dat kost te veel tijd
– Dat kunnen andere bedrijven veel beter.

Waar een doel is, is een weg.
Inventariseer alle mogelijke drempels.
Beoordeel ze. Is het een kleine of grote drempel.
Wat voor de ene persoon slechts een verkeersdrempeltje is, is voor de andere een levensgevaarlijk wegdek.

3.      Durf te vragen

Onderzoek wie of wat kan helpen de drempels te overwinnen.
Het gaat niet om een grote stap, maar om een actie die je binnen 48 uur na het bedenken van het doel uitvoert.
Dit maakt dat jullie in de flow komen die nodig is om doelen te realiseren.
Een klein eerste succesje is vaak een teken dat jullie op de goede weg zitten.

4.      Doelen stellen

Maak je doel concreet en prioriteer ze.
Maak kleinere subdoelen.
Wanneer moet het eerste doel gerealiseerd zijn?
In welk jaar en welke maand, op welke dag?

Maak het zo concreet mogelijk aan de hand van W’s.
Wie is aanwezig?
Wat gebeurt er precies?
Waar vindt het plaats?
Wat is het bewijs dat het doel is gerealiseerd?

Noteer je doelen vervolgens.
Je vergroot de kans dat je je doelen realiseert als je ze opschrijft met maar liefst 42 procent!

5.      Doable Check

Het nastreven van doelen vergt meestal offers.
Zijn die offers op te brengen? Is het te doen?
Berokken je jezelf en anderen geen schade?
Zijn de wegwerkzaamheden de weg met het gladde asfalt waard?

6.      Droom van het resultaat

Visualiseer hoe je je voelt als het resultaat is bereikt.
Maak er in je hoofd een film van en beleef die intens.
Waar ben je en met wie, wat zie je, wat doe je, wat hoor je, hoe voel je je?

Word je er blij van als je het resultaat bekijkt?
Maak van het filmpje een concreet beeld.
Zet dit beeld bijvoorbeeld als screensaver op je laptop.

7.      Deel je wensen

Niet alleen door je doelen op te schrijven vergroot je je slagingskans, maar ook door ze te delen met je medewerkers, klanten en andere stakeholders.
Deze mensen kunnen je namelijk ondersteunen of een duwtje geven in de goede richting.

Bovendien werkt het om te zeggen waar je heen wilt, omdat je dan gevoelsmatig een flater slaat als je er niet komt.
Het vergroot je drive je doelen te realiseren.

8.      Doe wat je te doen staat

Het wordt tijd je doelen los te laten en over te gaan tot actie. Niet lullen, maar poetsen.
Zorg dat je route overzichtelijk en je afgelegde afstand meetbaar is.
Navigeer stap voor stap; er bestaat helaas geen tijdmachine die je met een druk op de knop naar je bestemming brengt.

9.      Doorzetten. Ook als het tegenzit

Benoem voorafgaand aan het traject de mensen die je gaat bellen als het tegenzit.
Want dat gaat gegarandeerd een keer gebeuren.
Als je doel belangrijk genoeg is, overwin je elke drempel.

Welke mensen vertrouw je?
Wie hebben jou al eerder de juiste richting gewezen?
Wie heeft al bereikt wat jij wilt bereiken?

Bespreek als het tegenzit de strubbelingen met deze mensen.

In deze negen stappen kun je een mooie weg afleggen naar jouw doel.
Onthoud: Niet het bereiken van het doel maakt je succesvol, maar het samen genieten van de reis ernaartoe.
Goede reis!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Doelendag

Wil jij een duw in de juiste richting?
Doe mee met de grote Doelendag.
Lees meer en geef je op.